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導(dǎo)讀： 一網(wǎng)絡(luò)公司員工曝“被HR抬出公司”：長期受冷暴力致抑郁 已被暴力辭退 11月6日，一位自稱“虎牙被抬當(dāng)事人”的用戶某社交平臺(tái)發(fā)聲，稱其遭受直系
發(fā)表日期：2020-11-11
文章編輯：興田科技
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標(biāo)簽：公司,暴力,盧某,員工,向某,聽證會(huì),發(fā)聲,領(lǐng)導(dǎo),別費(fèi),虎牙,盧某,虎牙公司,公司,冷暴力,員工
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11月6日，一位自稱“虎牙被抬當(dāng)事人”的用戶某社交平臺(tái)發(fā)聲，稱其遭受直系領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力導(dǎo)致抑郁，現(xiàn)被公司暴力辭退。在拒絕簽署辭退書后，HR帶著5個(gè)人將其抬出了公司，也無法帶走個(gè)人物品，拖抬過程中頭部受到多次撞擊導(dǎo)致心理和身體雙重受挫。
在文章中，該員工控訴公司，公司領(lǐng)導(dǎo)盧某辱罵其“狗屎”、“不適合這份工作”等，承諾配發(fā)的股票也沒有最終成功發(fā)放，9月份布置KPI時(shí)，要求其“9月30日時(shí)將5個(gè)主播數(shù)據(jù)翻8-10倍”，期間領(lǐng)導(dǎo)盧某對HR不耐煩地表示“別費(fèi)這個(gè)時(shí)間了，直接談賠償吧。”
由于長期的不公正對待，9月16日，其被確診為抑郁癥，據(jù)該名員工了解，公司規(guī)定這種情況可以召開聽證會(huì)，但在向某HR高管反映情況時(shí)，該名高管表示“這是小事，不需要開聽證會(huì)”。
11月初，在意外得知該名員工某段一個(gè)半月的工作經(jīng)歷沒有在簡歷中體現(xiàn)后，兩位HR以“簡歷造假為公司帶來嚴(yán)重?fù)p失”為由，告知其被解雇，并沒收工牌、帶5名男子押送其至工位，隨后以“嚴(yán)重超時(shí)”為由將其趕出公司。
該名員工發(fā)聲稱，截止11月6日，沒有收到虎牙公司對這次事件的任何回應(yīng)，站出來發(fā)聲只想要一個(gè)公道。
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